Сазнајте Свој Број Анђела
Како направити серију објава на друштвеним мрежама „упознајте тим“.
Ваш бренд је много више од логотипа, слогана или рекламне кампање. Дефинишу га људи чији марљив рад то гради и одржава: ваши запослени. Ово је ваш знак да креирате серију постова на друштвеним мрежама „упознајте тим“ како бисте истакли запослене који играју кључну улогу у обликовању вашег бренда – од ваше културе до вашег садржаја до ваших готових производа.
Тапкање у ваш адвокати запослених као део ваше стратегије друштвених медија је један од најефикаснијих начина да појачате свој садржај, хуманизујете свој бренд и ангажујете своју публику. Отприлике 76% корисника друштвених медија мислите да је важно да компаније објављују своје запослене, а ваши показатељи ће одражавати интересовање ваше заједнице.
Погледајте ову објаву на Инстаграму
У овом чланку урањамо у то како можете да креирате сопствене постове на друштвеним мрежама за сусрет са тимом, објашњавамо како они имају користи за целу компанију и пружамо примере који ће вас инспирисати.
Шта је објава на друштвеним мрежама „упознајте тим“?
Упознајте постове тима на друштвеним мрежама опишите садржај објављен на друштвеним каналима вашег бренда посвећен вашим запосленима. Упознајте тим, примери постова на друштвеним мрежама укључују:
- Поздрављамо нове запослене у свом тиму
- Прослављање великих прекретница, укључујући промоције, годишњице рада и награде
- Истицање чланова вашег тима који раде изузетне ствари ван посла - од дела друштвено корисног рада до трчања маратона
- Упознавање ваших купаца и потенцијалних клијената са њиховим кључним тачкама контакта као што су представници продаје и стручњаци за бригу о купцима (Напомена: Немојте се плашити да размишљате ван оквира и укључите и чуваре зоолошког врта, музичаре и фармере вашег бренда)
- Ићи иза сцене да покажете својој друштвеној публици (и потенцијалним саиграчима) како је радити у вашој организацији
Без обзира на то какав састанак тима креирате, најважније је да ваши заслужни запослени буду звезде вашег серијала. Дозволите да њихова стручност, радна етика и достигнућа заблистају.
Предности објава са тимом на друштвеним мрежама
У вашој компанији тренутно постоји безброј примера убедљивих прича запослених. Проследивањем микрофона свом тиму, можете учинити те приче виталним делом репутације вашег бренда.
Ево конкретних начина на који се упознајте са тимом. Објаве на друштвеним мрежама могу користити вашој целој организацији.
Искористите заступање запослених
У Спроуту знамо како се фрустрирајући алгоритам мења, лоше органске перформансе , економска неизвесност и претрпани извори могу бити из прве руке.
Заступање запослених помаже нам да побољшамо наш садржај и да се истакнемо. Објаве које приказују наше запослене су суштински део нашег стратегија садржаја заговарања запослених , и неки од наших најомиљенијих садржаја.
Зашто ради: Искуства запослених су најпоузданији примери културе, мисије и вредности компаније. Заступници бренда играју кључну улогу у подизању свести о бренду, повећању напора за запошљавање и генерисању потенцијалних клијената.
Хуманизујте свој бренд послодавца
Упознајте тим, постови на друштвеним мрежама вас хуманизују бренд послодавца и помажу у изградњи смислених односа са купцима, потенцијалним кандидатима и потенцијалним кандидатима.
Повлачењем завесе да откријете људе који стоје иза ваших догађаја, бриге о купцима и лансирања нових производа, постајете више од бренда који испоручује производ или услугу. Постајете поуздан пријатељ.
УПОЗНАЈТЕ НАШЕ ИНСТРУКТОРЕ ВЕЛА (3/3)
🚣♀ Кејти (@катиевонгспелледванг), експертски тренер снаге који зрачи топлином — док увек носи опекотине. пиц.твиттер.цом/Р4КНкХгтЛВ— Пелотон (@онепелотон) 20. септембар 2022
Зашто ради: Перспективе ваших запослених су важне три пута више потенцијалним кандидатима од ваших генералних директора. Већа је вероватноћа да ће ваши следбеници успоставити емоционалне везе са људима са којима су повезани, а емоционалне везе воде ка лојалности бренду.
Укључите своје запослене и заједницу
Према Спроут-у извештај о подацима о заступању запослених , ангажовани корисници друштвених медија сматрају да је важно да компаније објављују своје запослене на друштвеним мрежама. Брендови који то раде сматрају се аутентичнијим, приступачнијим и занимљивијим.
Не само да упознајте тим са објавама на друштвеним мрежама подстичу ваш ангажман у заједници, они такође повећавају задовољство запослених и помажу члановима тима да се осећају цењенима.
„...у већини случајева мислим да сам невидљив. А када ме људи виде, све што виде је столица.” Одвојите тренутак да заиста видите Тхиага. Сазнајте више о инвалидитету #инцлусион у Делоитте-у #ИДПД Е5Б2983Е0ЦЦДЦ0480Д79ЕД6А68ФБ864Ф77626БЕА пиц.твиттер.цом/ИСГ4вв8ГИИ
— Делоитте (@Делоитте) 3. децембра 2022. године
Зашто ради: Препознавањем вредности коју ваши запослени доносе вашој компанији на друштвеним медијима, ви појачавате разлоге због којих људи желе да раде са/за ваш бренд.
Како направити серију објава на друштвеним мрежама за упознавање тима
Када будете спремни да креирате серију сусрета са тимом, обавезно радите међуфункционално како бисте своје објаве ускладили са иницијативама ваше организације, укључујући запошљавање, промоцију догађаја и опоравак од кризе .
Пратите наш водич корак по корак да бисте започели.
Корак 1: Направите мапу пута за односе
Креирање мапе пута помоћи ће вам да визуализујете који тимови треба да буду укључени у креирање серије сусрета, као што показује овај пример.
Када креирате своју мапу, почните тако што ћете размотрити ко треба да буде укључен док градите своју стратегију. Запитајте се чији је допринос кључан да вам помогне да идентификујете запослене који ће представити и испунити циљеве целе компаније у вашој серији.
Затим одредите чланове тима који ће бити од виталног значаја за прикупљање прича (највероватније људе који ће бити представљени и њихове менаџере).
Затим додајте имена људи који ће бити одговорни за оживљавање садржаја током припреме материјала.
У последња два одељка мапе вашег односа, нацртајте чланове тима који ће бити од суштинског значаја за подршку коначним одобрењима и дистрибуцији.
Корак 2: Саставите контролну листу процеса
Доследност је кључна за изградњу успешне серије друштвених медија. Направите контролну листу процеса за пројекат да остане на правом путу и да сви чланови тима буду укључени на истој страници. Требало би да укључује:
1. Подесите ритам
Развијте временски оквир за своју серију. Хоћете ли објављивати сваке две недеље? Једном месечно? Зацртајте свој ритам за наредни квартал, шест месеци или годину – шта год је изводљиво за ваш тим. Планирање унапред ће обезбедити доследност и спречити да ваша серија изгуби замах.
Не заборавите да заједнички одредите свој ритам како би сви укључени тимови могли да се залажу за оно што је одрживо за њихов пропусни опсег.
2. Одредите циљеве своје серије
Одредите како ће ваша серија бити усклађена са циљевима ваше компаније и на које циљеве ћете се фокусирати. На пример, у Спроуту 2022. фокусирали смо се на свест и ангажовање.
3. Дефинишите структуру процеса сарадње
Планирајте који ће тимови бити од суштинског значаја за вашу серију на основу мапе пута коју сте завршили у кораку 1. Наведите како ћете ефикасно сарађивати у тимовима.
12 анђео број љубав
Користити Оквир за доношење одлука УАИ ако вам је потребна помоћ да поједноставите свој процес.
4. Одредите типове садржаја
Како ћете испричати приче својих запослених? Да ли ћете користити видео садржај, фотографије или постове на блогу? Да ли ћете поново делити на више канала? Одредите ово унапред и креирајте јасне захтеве за визуелним средствима за тимове који подржавају вашу серију.
5. Користите систем за мерење резултата
Имајте систем за мерење учинка вашег садржаја и колико добро он испуњава ваше циљеве.
Можете преузети наш шаблон за креативно тестирање за мерење ефикасности различитих врста садржаја.
Корак 3: Почните да креирате своје објаве у серији сусрета
Након што завршите контролну листу за вашу укупну стратегију пројекта, пратите ове кораке да бисте креирали своју прву функцију. Поновите овај процес за сваки пост који напредује.
1. Поставите циљеве
Запитајте се које циљеве желите да постигне овај конкретан пост. Како се то уклапа у циљеве ваше свеукупне стратегије за серију сусрета?
2. Извор ваше приче
Дотакните се менаџера који ће вам помоћи да пронађете правог члана тима за ваш први пост.
3. Изаберите свог истакнутог члана тима
Након што прикупите различите приче, изаберите члана тима који најбоље оличава ваш бренд и који вам помаже да постигнете свој циљ.
Пре него што им се обратите, обавезно потврдите своје планове са њиховим менаџером, који би такође могао да понуди корисне, специфичне детаље и приче које бисте могли да истакнете.
Затим се обратите члану тима и питајте да ли желе да учествују.
4. Развијте питања
Направите листу питања на која ће члан тима одговорити персонализовано према њиховој позадини и искуству у вашој компанији, укључујући питања у вези са циљем који покушавате да постигнете.
На пример, ако је ваш циљ да подржите своје напоре у запошљавању, поставите члану тима питања о томе шта им се допада у култури ваше компаније и како је подржан њихов развој у каријери.
5. Завршите средства и канале дистрибуције
Да ли овај пост треба да буде фотографија, видео или блог? У овом тренутку одлучите који медиј би најефикасније испричао причу и како ћете дистрибуирати објаву на друштвеним мрежама.
Затим јасно дефинишите шта вам треба од истакнутог запосленог. На пример, ако снимате видео, саставите листу јасних упутстава и најбоље праксе на камери да их следе.
Такође одредите шта вам треба од других укључених заинтересованих страна, попут вашег дизајнерског тима.
6. Упозорите друге укључене тимове
Обавестите тимове који развијају ваша креативна средства да знају да долази до неке функције. Пошаљите захтев за визуелно средство и потврдите временске рокове и очекивања пројекта.
7. Снимите свој садржај
Закажите снимање видеа, поставите интервју за Зоом или пошаљите питања путем е-поште. Како год да одаберете да снимите свој сирови садржај, уверите се да ће ваш метод бити погодан за готов производ који желите да креирате.
Затим поделите своје датотеке и пустите свом тиму за уређивање и/или писцима садржаја да раде на коначном производу.
Након што одобрите садржај и напишете наслов тима, поделите објаву са коначним одобраваоцима.
8. Добијте коначна одобрења и закажите свој садржај
Покрените финализована средства од стране неопходних тимова за одобрење, остављајући себи довољно времена за прегледе и измене.
Када добијете коначно одобрење, време је да закажете свој садржај.
Про врх: Ако радите у тимовима на одобравању и заказивању садржаја, Спроутов радни ток одобрења порука може вам помоћи да организујете ко је одговоран за сваки корак процеса прегледа и заказивања.
9. Делите са својом организацијом
Подстакните заступање запослених тако што ћете своје последње постове поделити у целој компанији путем е-поште, у Слацк-у или коришћењем решења као што је Заступање запослених од стране Спроут Социал.
10. Анализирајте своје податке
Пратите учинак своје објаве и упоредите га са другим садржајем и упознајте се са тимским причама у будућности. Поделите своје налазе са заинтересованим странама и. користити приповедање података да објасните како су ваши напори подржали циљеве ваше компаније.
3 упознајте тим са примерима из којих можете учити
Док улазите у креирање сопствене серије сусрета са тимом, потражите инспирацију у ова три најсавременија бренда.
Зоолошки врт Сан Дијега: Иза кулиса са специјалистом за бригу о дивљим животињама
Сигурно је претпоставити да су многи од нас сањали да раде са животињама у неком тренутку свог живота. Да би нам помогао да поново проживимо снове из детињства, зоолошки врт Сан Дијега води своје следбенике иза сцене са сликама и видео записима својих запослених.
Не само да је овај садржај веома привлачан, већ је и прилика за зоолошки врт да покажу како испуњавају своју мисију да дивљим животињама пруже најбољу могућу негу.
Примените га: Иако немају сви брендови на располагању љупке животиње, требало би да илуструјете јединствену стручност својих запослених и предности вашег радног окружења у свом тимском посту.
Схопифи: Фрее То Бе Ме серија
За Схопифи , рад је укорењен у глобалној разноликости и припадности. Њихова иницијатива да створе и подрже разнолико и инклузивно окружење је намеран процес који је садржан у њиховој серији Фрее То Бе Ме која усредсређује искуства ЛГБТКИА+ Схопифолк-а.
У овом посту је јасно да су професионалци у Схопифи-у слободни да постоје као они сами - без обзира на њихов родни идентитет или сексуалност.
Примените га: Упознајте тимске објаве су одличан начин да покажете културу ваше организације и како ваши запослени живе у складу са вашим вредностима.
Старбуцкс: #ЛатинкХеритагеМонтх
Људи су у срцу Старбуцксова стратегија запошљавања . Како изјављују на сајту, њихови партнери су њихов највреднији ресурс и настоје да створе окружење топлине и припадности.
У овој објави тима, надзорница смене по имену Цици се присећа како је осећала да може да прихвати свој идентитет мексичке Американке од свог првог дана.
Примените га: Како би ваши запослени описали свој професионални пут у вашој компанији? Искористите њихове одговоре да инспиришете свој следећи састанак у објави тима. Укључите мале детаље — попут украшене значке са именом — да бисте својим пратиоцима насликали живописну слику.
Прославите свој тим на друштвеним мрежама
Серија објава на друштвеним мрежама за упознавање тима је моћан алат за регрутовање, управљање брендом и ангажман радник .
Да бисмо вам помогли у креирању серије рефлектора за ваше запослене, дизајнирали смо колекцију прилагодљиви шаблони са свиме што вам је потребно за покретање серије сусрета са тимом.
555 хебрејско значење
Подели Са Пријатељима:
