Ситуација

Друштвени медији постају све гласнији. Појављују се нове платформе, алгоритми се мењају и све више људи се пријављује. Како друштвени медији постају све присутнији у нашем свакодневном животу, предузећа их користе за све, од маркетинга преко истраживања и развоја до бриге о купцима. Пословна вредност друштвених мрежа не може се преценити.



Истовремено, многе традиционалне тактике постају мање поуздане. Органски досег на Инстаграму пао за 29% од 2021. до 2022., што није изненађење за било ког трговца забринутог због смањења органских могућности. Како трговци померају фокус на буџетирање ствараоци и нових технологија попут метаверзума, виртуелне реалности и проширене стварности, органски постови који чине већину фееда бренда остају заостали.



Повећање досега и ангажовања након објављивања постаје компликовано, без обзира на платформу. Маркетиншки стручњаци морају да пронађу креативне начине да своју поруку пренесу тамо, а да се не изгубе у буци.

Заступање запослених је стратегија у настајању за борбу против проблема органског домета. Идеја је једноставна – ако запослени објављују о својој компанији својој личној публици, објава ће, по дефиницији, допријети до шире публике.

Водећа питања

Испитали смо 1.110 америчких маркетиншких стручњака у различитим индустријама и стањима како бисмо открили шта чини успешну стратегију заступања запослених. Истражили смо три кључне области од интереса за заступање запослених.

  1. Који запослени су најбољи адвокати?
  2. Какав садржај ангажује запослене?
  3. Како можете активирати своје запослене?

Подели Са Пријатељима: