Вредности су важан део културе сваке компаније. Али имати јасно изражене вредности само је део једначине. Вредности су бесмислене ако се не доносе доследно, одражавају се и не развијају.



Водећа разноликост, правичност и инклузија (ДЕИ) нису само мој свакодневни посао, то је мој начин постојања. И имам срећу у ХАСХТАГС-у да радим са тимом виших лидера, појединачних сарадника и руководилаца Ц-суитеа који се исто осећају када примењују наш ДЕИ рад, у канцеларији и шире.



анђео број 6 значење

Шампионски ДЕИ је један од наших вредности , али дозволите ми да вам кажем како је ДЕИ у Спроут-у много више од речи.

ДЕИ рад је рад свих

Омогућавање посвећености Спроут-а раду ДЕИ-а је посао свих. Један од најупечатљивијих делова ДЕИ-а на нашем радном месту је ниво учешћа запослених у планирању, вођењу и комуникацији. Појединачни чланови тима и групе волонтера преузимају вођство у различитим нашим ДЕИ напорима; на пример, они планирају и воде наше месечне састанке ДЕИ Гуилд-а, развијају могућности волонтирања за наш тим и креирају интерне догађаје и кампање за подршку месечним активностима.

У компанији Спроут, наше руководство ДЕИ чине два тима: ДЕИ Адвисори, који се састоји од појединачних сарадника и менаџера људи, и извршни тим ДЕИ, који чине руководиоци и директори Ц-суите. Ова структура осигурава да имамо представнике из целе организације у нашем одлучивању о ДЕИ.

Заједно, група делује као одбор, планирајући теме цеховских састанака за годину, унапређујући могућности учења у целој организацији и ширећи ове информације ширем тиму путем кварталних ажурирања и састанака широм организације. Имати такав ниво улагања у нашу ДЕИ стратегију - како од запослених тако и од Ц-пакета - значи да имам јединствену прилику да гледам како се руководиоци узбуђују због нашег посла. Комбинација ДЕИ-овог рада на ојачавању куповине запослених и извршног особља важан је део онога што нам омогућава промене.

Поносан сам што знам да имамо чланове тима изван Спроут’с Пеопле Теам-а који непрестано гурају коверту у стварање праведнијег и инклузивнијег простора.



Наша три подручја фокуса

Да бисмо свакодневно напредовали у ДЕИ, морамо поставити циљеве. У Спроут-у радимо на три главна циља:

1) Научите: проширите учење о ДЕИ-у

Не постоји моћније средство од образовања, због чега је срж нашег ДЕИ рада у Спроут-у месечни састанак цеха. Сваког месеца се наш тим окупља како би научио о различитим срединама, идентитетима и аспектима култура. Сваку сесију поседују и воде различити људи широм организације. Охрабрујемо све чланове тима да присуствују и молимо да у то време нису заказани други састанци.

Део овог рада је адресирање питања која су релативно невидљива, попут несвесне пристрасности или социјалних стереотипа које појединци формирају и примењују ван своје свесне свести. Ове године смо били домаћини састанака ДЕИ Гуилд-а о томе како бити савезник, разумевајући мит о узорној мањини, Месец црне историје и свест о сексуалном злостављању.



428 анђеоски број

Погледајте ову објаву на Инстаграму

Заговарање различитости, једнакости и инклузије вредност је која је одговорност сваког члана #ТеамСпроут, а не само појединачног тима. Једном месечно окупљамо се како бисмо отворено разговарали и изазивали једни друге током наших састанака ДЕИ Гуилд-а. Кроз ове састанке и шире, трудимо се да изградимо организацију која ослушкује сваки глас, развија сигуран простор за дискурс и представља групе из свих средина и искустава. би @пангкерри

Пост који дели ХАСХТАГС (@спроутсоциал) 8. октобра 2018. у 10:14 ПДТ

Такође смо у партнерству са Парадигма , консултантска фирма за разноликост, да би спровела обуку за несвесне пристрасности која нашим запосленима пружа оштрије око за пристрасности које утичу на радну снагу и знање како би били сигурни да не доприносе проблему. Њихова стручност и препоруке у индустрији помогли су нам да обликујемо нашу стратегију и приоритете од када смо почели да радимо са њима 2017. године.

455 анђеоски број

Наши напори нису искључиво образовни, већ и развојни. Наш програм Емергинг Леадерс је менторска иницијатива изграђена кроз партнерство између нашег организационог развоја и ДЕИ тимова - још један снажан пример како је ДЕИ проткан кроз наше пословање.

Циљ програма је диверзификација нашег унутрашњег водовода. Програм је отворен за све запослене у Спроут-у, али подстичемо људе у боји, жене, техничарке и ЛГБТКИА + појединце који желе да сазнају више о томе шта лидерство значи да се пријављују. То подразумева и лични и каријерни развој, као и подстицање самозаступања и усађивање тога у нашу културу.

Погледајте ову објаву на Инстаграму

#ТеамСпроут је прослог викенда прославио #Приде и прошетао поред @ховардбровнхеалтх на паради поноса у Чикагу.

Пост који дели ХАСХТАГС (@спроутсоциал) 2. јула 2019. у 13:27 ПДТ

Такође подржавамо добровољне групе пословних ресурса (БРГ) које воде запослени, групе ресурса запослених (ЕРГ) и групе афинитета које пружају простор за мање заступљене заједнице, као што су Блацк @ Спроут, ЛГБТК @ Спроут и Ветеранс @ Спроут да набројимо само неке. Ове групе планирају догађаје, подржавају различите иницијативе за запошљавање и учествују у конструктивном дијалогу о својим заједничким искуствима. Наши БРГ делују као ресурс како за чланове групе, тако и за предузеће, са различитим степеном посвећености и одговорности.

Погледајте ову објаву на Инстаграму

Савезништво је критични део онога што нас чини бољим као тим. Овог месеца је наша група пословних ресурса Вомен @ Спроут кренула да номинује чланове тима који су их поправили. Превуците прстом да бисте видели неколико номинованих савезника и утицај који су имали на #ТеамСпроут.

Пост који дели ХАСХТАГС (@спроутсоциал) 19. марта 2019. у 15:07 ПДТ

888 значење нумерологије

2) Служити: Остварити утицај на наше заједнице

Наша посвећеност компанији Спроут није само различитост и инклузија, већ и правичност: бити добри управници својих ресурса и искоришћавати своју привилегију како бисмо подржали и служили заједницама у којима живимо и радимо. Партнерски смо са организацијама које представљају недовољно заступљене, као што су људи у боји, жене, ЛГБТКИА + појединци и ветерани. Од Блацк Гирлс Цоде до Ховард Бровн Хеалтх , удружили смо се са организацијама да бисмо на значајан начин ступили у контакт са заједницом око нас. Овог лета могли сте да нађете наше инжењере из Сијетла како предају на првој радионици Сеаттле Блацк Гирлс Цоде или наш тим из Чикага који са Ховардом Бровн Хеалтхом ради на изради сигурних комплета за секс.

ДЕИ у Спроут

Такође имамо неке ослонце у нашим напорима да ступимо у контакт са нашом заједницом, на пример Недеља филантропије . То је традиција која је потекла из наше канцеларије у Сијетлу, а новац прикупљамо за више од десетак непрофитних организација кроз разне активности прикупљања средстава, укључујући дан донирања хране, продају пецива, откуп ручка, дан замене Спроут-а и тиху акцију. аукција. Прошле године је невероватна група чланова тима са седиштем у канцеларијама у Сијетлу и Чикагу поново замислила ову традицију и проширила учешће у свим нашим канцеларијама и удаљеном тиму, прикупивши више од 42.000 америчких долара за непрофитне организације које утичу на наше заједнице.

Увођење више добротворних прилика за наше запослене значи стварање простора за њих да служе заједници. Наш тим је овлашћен да одвоји време за волонтирање, па чак и да искористи тимске излете као прилику да врати циљеве којима би желео да допринесе.

ДЕИ у Спроут

3) Регрутовање: Негујте разноврстан цевовод

Наш тим за људске ресурсе ради на пажљивом и промишљеном усавршавању наших пракси запошљавања кроз објектив ДЕИ. Направили смо бројне промене, како велике, тако и мале, како би наше праксе запошљавања биле равноправније и свеобухватније. Уклонили смо историју плата из стандардних питања и удружили смо се са организацијама попут ре: посао проналажење кандидата и одржавање обука. Такође смо угостили бројне групе из заједнице које су заинтересоване за рад у техници и раде на развоју питања заснованих на вредностима за интервјуе која би се укључила у наш процес интервјуисања.

Готово сваки менаџер за запошљавање запослио је кандидата који се не уклапа у сваку квалификацију наведену у опису посла. То је зато што ови описи обично обухватају неке ствари које морате имати и неке лепе ствари. Када погледамо статистику, видимо и то мушкарци се пријављују за послове за које су 60% квалификовани , док се жене и недовољно заступљени људи обично пријављују када су 100% квалификовани. Ако бисте унајмили некога ко не испуњава сваку квалификацију коју сте навели, колико вам жена и недовољно заступљених људи недостаје?

У настојању да наш процес запошљавања учинимо праведнијим, представили смо опис послова који комуницирају утицај запослених који ће имати током једног, три, шест и 12 месеци. Омогућава перспективи да имају визију свог раста и приморава менаџере за запошљавање да више разматрају шта им треба, а не желе.

505 анђеоски број

Само почетак

Узбудљиво је што ми у Спроут-у заједно преправљамо правила. Иницијативама за запошљавање, образовање и вођство привлачимо људе који деле наше вредности и желе да помогну у стварању праведних система који негују припадност. Али ово што радимо данас је само почетак.

Ако желите да се укључите у ДЕИ у Спроут, одјавите се наше отворене позиције . Запошљавамо!

Подели Са Пријатељима: