Трошкови дигиталног маркетинга расту брзином 5 пута брже него инфлација. Чак и за компаније које се баве готовином, проблеми са традиционалним методама оглашавања нису ограничени само на трошкове - заправо, 30% свих корисника Интернета тренутно користе блокаторе огласа како би намерно избегли брендирани садржај.



анђеоски број у значењу 111

Како количина поузданих опција за досезање публике постаје све мање, глас ваших запослених наставља да се показује као један од најмоћнијих и најутицајнијих маркетиншких алата у свету. С обзиром на то да просечан корисник друштвених мрежа има око 842 везе и знајући да људи плаћају двоструко више пажње на садржај који објављују људи које познају, програм заговарања запослених може да досегне вашу марку до нових висина.



Успостављање аутентичних веза са заступањем запослених

Да би остварили прави утицај на заговарање запослених, запосленима је потребна помоћ у стварању аутентичних постова који имају могућност да утичу на вашу циљну публику - што значи да не можете само препустити своје саиграче сами себи и надати се најбољем.

Да бисмо вам помогли да откријете најбољи пут до снажне и ефикасне стратегије заговарања запослених, саставили смо листу неких од најбољих примера заговарања које можете користити за информисање својих кампања. Како пеер-то-пеер маркетинг постаје критичнији део путовања просечног купца, ови примери заговарања помоћи ће вам да вас инспиришу на снажније решење за маркетинг, друштвену продају и брендирање.

1. Едина Реалти

Едина Реалти провела је деценије позиционирајући се као лидер на тржишту некретнина, много пре него што су се појавили концепти као што су социјални доказ и заговарање запослених. После више од 60 година у индустрији, компанија је требало да се развија и тражи начине за показивање своје стручности кроз дигиталне канале. Наравно, није увек лако направити тако значајан прелаз.

Стратег за дигиталну комуникацију Едине Реалти, Келли Сцхмитз открила је да је један од највећих изазова са којим су се њихови агенти суочили било проналажење правог садржаја за објављивање на њиховим друштвеним каналима. Поврх тога, многи професионалци су се мучили да правилно изразе своје поруке када су пронашли нешто за дељење.

реалтор социал пост

Коришћењем Бамбуа као алата за трансформисање њихове стратегије заговарања, компанија је успела да оснажи своје запослене и појача свој глас на дигиталним каналима, што је довело до повећања дељених прича за 180% и додатних 25,6 ангажмана по причи.



777 што значи библија

Кључне Такеаваис

  • Важно је пружити помоћ свом особљу у проналажењу правог садржаја који ће показати доследан и аутентичан глас бренда
  • Неким запосленима ће можда требати помоћ у прилагођавању порука у складу са смерницама компаније
  • Постизање водеће позиције у индустрији у дигиталном свету је лакше када ваши кључни запосленици имају ауторитативни лични бренд

2. Небо

Када је реч о истраживању примера заговарања, компанија за повезивање и технолошка предузећа „Ски“ нуди неке фантастичне увиде у то како би друштвено дељење требало да изгледа. Ски је фантастичан у коришћењу њиховог програма заговарања запослених не само у рекламне сврхе, већ и за привлачење нових талената у свој тим. Напокон, сад то 79% подносилаца захтева користе друштвене медије за тражење посла, логично је да би тражили увиде од стручњака који већ раде са компанијом.

Уз програм заговарања запослених и #ЛифеАтСки хасхтаг на друштвеним мрежама, бренд је успео да демонстрира бренд свог послодавца на јединствен и занимљив начин. Организација такође подстиче запослене да деле низ различитих садржаја, укључујући видео записе, слике и још много тога.

пример заговарања неба

Кључне Такеаваис

  • Заговарање запослених може бити одличан начин да запослите чланове особља који одговарају култури ваше компаније
  • Низ медија може бити одличан начин за привлачење различите публике, јер ће неки више вољети слике и видео записе него текст
  • Одличан хасхтаг за дељење може олакшати укључивање запослених у примере заговарања

3. Схопифи

Компанија за е-трговину Схопифи помаже широком спектру компанија да продају јединствене производе и услуге на мрежи. Међутим, ова компанија такође може понудити неке фантастичне примере заговарања онима који желе да побољшају своје друштвене кампање.



Уместо да тражи од запослених да једноставно поново твитују или коментаришу брендиране исправке како би помогли ширењу свести о промотивном садржају, Схопифи охрабрује своје особље да демонстрира сопствену стручност и вештине помоћу дугачких водича, интервјуа и Студије случаја .

Поред програма заговарања запослених, Схопифи такође нуди маркетиншке курсеве и обуку како би се осигурало да сви у канцеларији буду на истој страници. Када запослени објаве нови садржај на блогу Схопифи, компанија га истакне на својим друштвеним каналима.

схопифи пример заговарања

Кључне Такеаваис

  • Не фокусирајте се у потпуности на дељење промотивног садржаја путем адвоката запослених, дозволите им да демонстрирају своју стручност делима руковођења мислима
  • Пружите особљу обуку која им је потребна како би максимално искористили вашу кампању заговарања запослених
  • Прославите своје запослене делећи њихов садржај и достигнућа на брендираним страницама друштвених медија

4. АТ&Т

Комуникациона компанија АТ&Т има користи од социјалне војске од хиљада запослених који су сви обучени да говоре и деле своје име на мрежи. Стратегија друштвеног заговарања организације активна је већ неколико година, позната као АТ&Т социјални круг. Ово, у комбинацији са Страница АТ&Т Каријере на Фејсбуку , ствара а разноврсна стратегија брендирања то помаже да се представи транспарентнији и аутентичнији глас.

Да би осигурао да сви раде заједно на истој страници, АТ&Т је креирао забаван и једноставан видео о свом програму заговарања који особље може погледати пре него што започну. Фирма такође непрекидно подстиче запослене да деле на друштвеним мрежама одабиром смерница за бренд. Иако постоје правила која се морају придржавати за људе који одлуче да деле поруке на мрежи, сваком члану тима се такође подстиче да демонстрира свој лични глас, што помаже компанији АТ&Т да постане хуманији и разноврснији посао.

713 значење броја

Шта више, како се дељење друштвених медија наставља развијати, АТ&Т је на првом месту многих популарних трендова - укључујући и видео стримове уживо. У марту прошле године чак су одржали и разговор под називом „АскАТТ Јобс“ где су заинтересовани регрути могли да науче све што требају да знају од обучених регрутера на Фацебоок-у.

пример заговарања

Кључне Такеаваис

  • Омогућавање запосленима да имају свој глас у заговарању запослених чини да ваша компанија делује људскије и аутентичније
  • Тренинг треба да буде забаван и једноставан - немојте заговарање превише компликовати или ће га људи можда избећи
  • Искористите најновије трендове на друштвеним мрежама да бисте публику укључили у разговоре са својим адвокатима

5. Боеинг

Последње на нашој листи примера заговарања запослених је Боеинг - компанија која напредује у заједници и тимском раду. Овај бренд своју репутацију зарађује промишљеним улагањем у друштвену одговорност предузећа, што помаже организацији да делује аутентичније и брижније. Млађу демографију све више брине рад са фирмама и куповина од њих стајати за нешто , а Боеинг на то одговара фантастичним планом заговарања.

Боеинг не само да особљу пружа сву обуку која им је потребна за стварање социјалних постова који одражавају вредности и сврху корпорације, већ такође непрестано пружају куриран приступ корисним информацијама и за чланове свог тима. Да бисте повећали транспарентност бренда, постоји Резиме глобалног ангажмана доступан за преузимање путем Интернета.

Поред тога, како би се осигурао да запослени имају драгоцена искуства која могу поделити на друштвеним мрежама, Боеинг такође награђује своје особље за време које проводе волонтирајући и доприносећи у добротворне сврхе. Њихова кампања „Долари за извршитеље“ значи да запослени добијају награде за време које потроше подржавајући друге организације. Ово подстиче развој многих сјајних прича о запосленима.

пример заговарања боинга

Кључне Такеаваис

  • Запослени у вашем програму заговарања треба да истакну јединствене делове вашег имиџа бренда и помогну вашој компанији да делује веродостојније и аутентичније
  • Запослени и купци ће вероватније обратити пажњу и вредновати брендове који се залажу за нешто значајно
  • Награђивање особља за напоре који би могли побољшати ваше програме заговарања је одличан начин да подстакнете ангажовање и куповину.

Учење на примерима заступања

Надамо се да ће вас неки од примера заговарања инспирисати да покренете своје аутентичне планове у месецима који долазе. Имајте на уму да одлична стратегија заговарања има више од пуког омогућавања приступа запосленима садржају који желите да деле. Прави програм ће потрајати, планирати и усредсредити се, али на крају ћете своје запосленике претворити у савршен маркетиншки алат за ваш бренд.

Подели Са Пријатељима: