Било да се ради о покретању промета, генерисању потенцијалних клијената, подршци продајном тиму или изградњи и јачању целокупног бренда, утицај снажног заговарања запослених може се видети и осетити у целој организацији - са импресивним резултатима.





Према а Извештај Абердеен Гроуп за 2016. годину , „Компаније са програмом заговарања запослених пријављују раст прихода од 26% у односу на претходну годину.“ Дакле, структурирани програм заговарања запослених не само да је одлична платформа за запослене да се повежу, комуницирају и сарађују, већ је и снажна конкурентска предност за предузећа.



Зендеск је једна од оних компанија која препознаје вредност својих запослених као заговорници компанија. Уз помоћ Бамбу-а, они могу да се укључе у ширу мрежу потенцијалних купаца информативним, занимљивим садржајем који на крају подстиче ново интересовање за њихове услуге. Од рационализованије интерне комуникације до олакшавања вођења мисли, Зендеск сигурно убире благодати платформе.




број 420

Извлачење кикса из вађења речи

Као и многе компаније, Зендеск се некада ослањао на гломазнија средства попут е-поште како би својим запосленима пружио садржај који се може делити. Па чак ни тада, није било начина да се гарантује да ће они а) чак отворити и прочитати те имејлове или б) предузети следећи корак стварног дељења информација са својим друштвеним мрежама.

Неке компаније могу да се двоуме око додавања још једне интерне платформе за комуникацију. То је сигурно био случај са Зендеском све док нису схватили колико је лако учитати садржај једноставним копирањем и лепљењем веза директно у Бамбу.


711 духовни број

Такође су научили што раније можете представити Бамбуа запосленом у процесу обуке, то је лакше прихватити и усвојити га као само још једно средство за њихов успех. Због тога се Бамбу обука сада примењује као део процеса запошљавања нових радника.



Поравнавање садржаја широм глобалне радне снаге

Поред уштеде времена и додавања вредности, Зендеск такође Бамбуу приписује додатну предност глобализације њиховог садржаја. Са запосленима и канцеларијама широм света може бити тешко осигурати да одржавате контролу над оним што се дели у име ваше компаније. Бамбу решава тај проблем и омогућава доследну и прилагођену комуникацију.



Премошћавање јаза између маркетинга и продаје

Зендеск са задовољством извештава, мада са неким изненађењем, да су неки од најватренијих присталица компаније Бамбу њихови продајни тимови. Дијелећи конзистентан, квалитетан садржај путем својих друштвених мрежа, продавци постају не само поуздан извор својих купаца и потенцијалних клијената, већ и уважени вође мисли у својој индустрији. А када је дељење лако и брзо као клик, добит ће свако.

Фокусирање садржаја путем повратних информација и перформанси

Са компанијом Бамбу, Зендеск је сада у могућности да запосленима пружи организованији, систематичнији, али једноставнији метод ширења садржаја. И не само да је ове чланке, блогове, видео снимке итд. Лако делити, већ их је лако пратити. Зендеск је у стању да види који делови садржаја највише одјекују пратећи који имају највећи број дељења.



зендеск

Иако многе компаније још увек не препознају какав непроцењив ресурс имају у својим запосленима као заговорници брендова, извршни директор Зендеска, Миккел Сване, увек је подстицао своје запослене да вести и садржаје компаније деле на својим друштвеним мрежама.




број 3 симболика

Сада су уз помоћ Бамбуа не само проширили досег и повећали потенцијални саобраћај, већ су ојачали и односе са постојећим купцима. Сад је то вин-вин-вин.



Подели Са Пријатељима: