На све конкурентнијем тржишту запошљавања, 52% продавача кажу да је проналажење искусних талената њихов изазов број један ове године.



Решење: Изградите снажну стратегију запошљавања на друштвеним мрежама.



Друштвени медији су место где људи иду да би унапредили своју каријеру. Окрећу се друштвеним платформама да науче нове вештине, умреже, истраживачке компаније и тражење послова. За брендове, друштвени медији стварају широку мрежу и помажу им да створе јачи бренд послодавца који ће привући врхунске кандидате.

У овом чланку делимо креативне начине за привлачење најквалификованијих кандидата на друштвеним мрежама. Хајде да заронимо.

10 начина да кажете „Запошљавамо“ на друштвеним медијима (примери објаве)

Да изгради јаку социјално регрутовање стратегију, одредите како се укрштају потребе вашег тима и захтеви ваших идеалних кандидата. На пример, можда ће вам требати неко са оштрим оком за детаље, док би они који траже посао могли дати предност компанијама са хибридним моделом рада.

У својим објавама на друштвеним мрежама, нагласите шта ваша компанија нуди и какав ће утицај ово ново запошљавање имати на ваш тим. Користите ове идеје за копирање, слике и видео записе као градивне блокове за ваш друштвени садржај.

1. Нека буде јасно и сажето

Када покушавате да привучете потенцијалне кандидате, природно је да желите да им кажете све оно што вашу компанију чини сјајном. Међутим, пуњење ваших постова информацијама може их преплавити.



Уместо тога, нека буде једноставно. Истакните само неке од ваших најбољих предности и будите јасни у вези са тим шта тражите од кандидата.

Снимак екрана шаблона слике друштвених медија који гласи: Ми're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

На пример: „Тражимо професионалног кувара са страшћу према храни, кулинарским искуством и начином на који се развија. У нашем ресторану поносни смо што нудимо свеобухватне погодности, флексибилно радно време и сталне могућности за развој. Пријавите се данас тако што ћете послати своју биографију на хелло@реаллгреатсите.цом.”



Ако укључите слику или графику, уверите се да је јасно да запошљавате, коју улогу испуњавате и како људи могу да се пријаве.

2. Истакните своје јединствене предности

Нека ваша најјача средства заблистају у својим објавама. Укључите награде, признања или сертификате који ће вам помоћи да се издвојите и оставите трајни први утисак.

Про врх: Завршите анализу конкуренције када планирате своју стратегију запошљавања на друштвеним мрежама да бисте идентификовали које предности вас издвајају.

Пример шаблона слике друштвених медија који гласи „Ми're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

На пример: „У Лицериа & Цо., поносни смо што смо препознати као најбоље место број 1 за рад у нашој индустрији. Тренутно се ширимо и тражимо мотивисане, позитивне људе да се придруже нашој награђиваној култури. Пријавите се данас тако што ћете посетити нашу страницу Каријере.”

Обавезно укључите логотипе награда или акредитива у слику вашег поста како бисте подржали свој ауторитет.

3. Нека култура вашег бренда заблиста

Култура је главни приоритет за оне који траже посао. У ствари, многи више брину о култури и мисији компаније него високе плате . Направите пост или видео који приказује вашу културу на делу. Ако ваша компанија има политику рада на даљину, покажите како чланови вашег тима ефикасно раде са било ког места.

На пример: „Оснажујемо чланове нашег тима да раде тамо где су најбољи. Поверење и ефикасна комуникација су у срцу наше удаљене културе. Ако сте самомотивисана, организована особа која жели да се придружи флексибилном тиму, посетите нашу страницу Каријере да бисте сазнали више о нашим отвореним позицијама.”

Ако желите да укључите визуелни садржај, дотакните свој тим за слике и видео снимке њихових подешавања кућне канцеларије или направите снимак екрана видео позива компаније.

4. Водите људе иза сцене

Потенцијали желе да знају како је заиста радити у вашој компанији. Користите друштвене мреже да бисте им дали поглед иза кулиса ваше канцеларије или објекта. Одговорите на питања о кодексу облачења, опреми и другој логистици. Не заборавите да покажете предности ваше компаније.

Анимирани видео шаблон друштвених медија са изреком првог слајда"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

На пример: „Греен Аеро Тоурс тражи искусног консултанта за путовања који воли природу исто колико и ми. У овој улози, свакодневно ћете бити окружени лепотом националне шуме док помажете људима да планирају своје излете на отвореном. Ако је авантура урезана у ваш ДНК, пријавите се да се придружите нашем тиму већ данас.”

Видео је најбољи начин да људима покажете живот компаније. Имајте то на уму док креирате постове иза сцене.

5. Ослоните се на заступање запослених

Заступање запослених је напуњена верзија моћи усмене предаје.

Иницијатива за регрутовање заступања запослених тражи помоћ од ваших тренутних чланова тима да прошире вест о отвореним позицијама у вашој компанији. Замолите запослене да поделе везу до ваше странице Каријера на свом личном налогу или да буду истакнути на профилу ваше компаније.

Шаблон слике друштвених медија који гласи „Шта's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

На пример: „Питали смо нашег стручњака за кључне налоге, Оливију Вилсон, какво је њено искуство откако се придружила тиму пре шест месеци. Ако Оливијино искуство звучи као оно што тражите у својој следећој улози, посетите нашу страницу Каријере да бисте се пријавили за отворену позицију данас.“

У постовима вођеним заговарањем запослених, представите људе који стоје иза ваше компаније. Охрабрите их да не само да деле везе, већ и своја позитивна искуства и слике о њима на послу.

1107 број анђела

6. Покажите свој тим ван посла

Они који траже посао желе да буду виђени као људи, а не само као запослени. Илуструјте како ваша компанија омогућава људима да доведу своје аутентично ја на посао. Представите тренутне запослене који раде ван радног времена — од родитељства до волонтирања до истраживања новог града.

Човек који држи бицикл са погледом на планине у Швајцарској

На пример: „Чланови нашег тима су невероватни људи — и на послу и у личном животу. Ево нашег маркетинг менаџера, Рајана (он/он), који бициклом путује по швајцарским планинама. Ако сте исто толико посвећени као и ми да живите уравнотеженим и авантуристичким животом (у сваком тренутку и ван њега), пријавите се данас да бисте се придружили нашем тиму.”

У реду је ако су слике и видео снимци које генеришу ваши запослени ниско-фи. Оно што је најважније је аутентичност.

7. Прилагодите своју објаву свом идеалном кандидату

Одмах обавестите читаоца које вештине и искуства тражите. Пренесите своју поруку свом идеалном кандидату.

Белешка: Немојте превише сужавати избор кандидата. Фокусирајте се на преносиве вештине и потенцијал потенцијалног клијента, а не само на њихове акредитиве. Направите простор за различита порекла и искуства .

Шаблон слике друштвених медија који гласи „Ми're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

На пример: „Да ли сте доживотни ученик који се страствено бави графичким дизајном или креирањем садржаја? Да ли желите да промените каријеру? ДХМ Студиос тражи графичке дизајнере и креаторе садржаја са пуним радним временом да се придруже нашем тиму. Није потребно професионално искуство. Сазнајте више о доступним позицијама и пронађите апликацију на линку у нашој биографији.”

8. Идите даље од генеричког

У мору истог, учините да се ваша стратегија запошљавања истакне. Размишљајте изван оквира тако што ћете бити у току са друштвеним трендовима и забавити се са својом кампањом. Било да претварате своју канцеларију у популарну видео игрицу, креирате сопствену верзију најновијег мема или узимате инспирацију из емисије вредне препијања, будите отворени да испробате нешто другачије.

Шаблон слике друштвених медија који чита"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Покажите утицај улоге

Данашњи људи који траже посао траже осећај сврхе . Они желе да раде за компаније које су у складу са њиховим личним вредностима и раде посао вођен мисијом.

Шаблон слике друштвених медија који чита"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

На пример: „У Протецт тхе Еартх, наша мисија је да свакодневно предузимамо кораке ка спасавању наше планете. Тренутно тражимо организатора заједнице да се придружи нашем тиму. У овој улози, осмислићете програм који подстиче ангажовање заједнице око нових пракси одрживости. Сазнајте више тако што ћете посетити страницу Каријера на нашем сајту.“

У својим објавама јасно наведите како ће особа која ступа на ту улогу утицати на вашу компанију, вашу заједницу и глобалне иницијативе. Поделите како ће се ваша мисија применити на особу коју запослите.

10. Олакшајте наношење

Дизајнирајте беспрекорно искуство пријаве за своје потенцијалне кандидате. Укључите јасан позив на акцију у свој пост који их упућује да кликну на везу, посете вашу веб локацију, пошаљу е-пошту свом представнику за запошљавање или само превучете нагоре (у зависности од платформе).

Шаблон друштвених медија за Инстаграм приче који читају"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Након што објавите своју поруку, будите спремни да одговорите на питања у својим ДМ-овима. У многим случајевима, професионалци на друштвеним мрежама су први људи са којима траже посао комуницирају на свом путу запошљавања. Не заборавите да ставите своју најбољу ногу напред.

Будите креативни: примери огласа за посао за различите друштвене платформе

Када покренете своју кампању регрутовања на друштвеним мрежама, прилагодите појединачне постове публика сваке платформе за најбоље резултате. Ево начина да дизајнирате своје постове за различите кандидате на ЛинкедИн-у, Фацебоок-у и Инстаграму.

Пример објаве на ЛинкедИн-у „Запошљавамо“.

ЛинкедИн је платформа којој се људи обраћају када то желе граде и ангажују своју професионалну мрежу , тако да је природно погодан за огласе за посао.

Најбољи постови на ЛинкедИн-у „које запошљавамо“ укључују:

  • Цитати и изјаве тренутних чланова тима
  • Одговорности улоге
  • Професионални тон и понашање
  • Линк за пријаву
  • Брендирани и општи хасхтагови

Снимак екрана ЛинкедИн видеа са Спреетаил-а. У посту деле предности рада у свом тиму и како се људи могу пријавити за отворену улогу. На снимку, тренутни члан тима носи мајицу Спреетаил и седи на шареној позадини. У видеу она дели више о свом искуству рада за компанију.

У Спреетаил-овом видеу о регрутацији, они представљају члана тима који води публику кроз своје искуство интервјуисања за улогу. Она дели детаље о својим свакодневним обавезама и предностима рада за Спреетаил.

Пример огласа за посао на Фејсбуку

На Фејсбуку се људи повезују са пријатељима и страницама које прате. Витх 2,93 милијарде активних корисника месечно , компаније могу да допру до широког спектра људи—укључујући професионалце, трговце, студенте, раднике по уговору и још много тога. Опуштена, неформална култура вам омогућава да унесете више забаве и личности у своје објаве.

Фацебоок компанијама са пословним налозима даје могућност да промовишу отворене позиције радно место или стандардни пост. Коју год опцију да одаберете, најбољи огласи за посао на Фацебооку:

  • Наведите примере узбудљивих и значајних искустава које ће људи стећи у тој улози
  • Користите брендиране и опште хасхтагове
  • Користите опуштен, лични тон
  • Укључите везу за пријаву
  • Може се усмерити на позиције за стажирање, рад са скраћеним радним временом и позиције по сату

Снимак екрана објаве на Фејсбуку од Буза Алена Хамилтона. У копији поста говоре о могућностима које ће приправници добити (укључујући роботске псе и аутомобиле без возача). На слици су приказани бивши летњи стажист који се смеје и стоји уз бели зид. Слика такође укључује цитат приправника.

Ово место за запошљавање Бооза Аллена Хамилтона приказује бившег приправника који је одушевљен компанијом. У копији поста истичу изванредно искуство роботике и вештине које ће стажисти стећи до краја лета.

Пример објављивања истакнутог посла на Инстаграму

Инстаграм је познат као платформа за дељење фотографија и видео записа. Док су брендови, утицајни људи и креатори пронашли начине да изградити успешне пословне стратегије у апликацији, то није центар за запошљавање као што је ЛинкедИн или Фацебоок. Што значи да је зрело за прилику, све док свој садржај прилагодите овој мрежи.

Успешни постови за посао на Инстаграму укључују:

  • Личност, разиграност и хумор
  • Светле, лепе или смеле слике
  • Линк за пријаву у биографији или превлачењем нагоре (ако користите Инстаграм приче)
  • Брендирани, нишни и општи хасхтагови
  • Може се усмерити на позиције за стажирање, рад са скраћеним радним временом и позиције по сату

Снимак екрана натписа на Инстаграму од Цанди Фунхоусе. Натпис описује отворену позицију која се зове Цхиеф Цанди Оффицер и укључује детаље о улози. Такође укључује упутства за пријаву.

У Инстаграм посту Цанди Фунхоусе-а, они користе светлу графику и продоран хумор како би привукли пажњу људи. Положај „Главни директор слаткиша“ је фантастичан и идеалан за Инстаграм, а остатак описа вас тера да сазнате више о овој улози.

Проналажење слика „Ми запошљавамо“ за ваше објаве на друштвеним мрежама

Када будете спремни да почнете да креирате своје постове, биће вам потребне графике или слике да бисте оживели пост. Почните тако што ћете прикупити фотографије својих запослених у њиховим радним окружењима да бисте приказали своју културу. Ако немате доступне фотографије или вам је потребна графичка подршка, искористите приступачне ресурсе на мрежи.

Ево листе алата које можете користити да своју друштвену стратегију регрутовања подигнете на виши ниво – без потребе за великим буџетом или ослањањем на спољне тимове.

  • Пикелс : Веб страница са сликама, фотографијама, илустрацијама, дигиталном уметношћу и комбинованим медијима независних уметника. Јединствени комади су доступни по ниској цени у поређењу са многим другим сајтовима са сликама.
  • Унспласх : Потпуно бесплатна колекција слика залиха која укључује 3Д приказе, текстуре, шаре и слике по категоријама.
  • Пејзаж: Бесплатан алат за промену величине слике на друштвеним медијима, тако да можете брзо да промените величину слика за сваку платформу.
  • Цанва : Бесплатан алат за дизајн који је једноставан за коришћење који долази са сликама и графичким шаблонима друштвених медија. Укључује бесплатне опције фотографије и графике. Можете да надоградите на премиум верзију да бисте приступили бонус шаблонима и отпремили своје фонтове, боје и другу имовину бренда.
Снимак екрана претраге у Цанви за „Ми're Hiring" social media post templates.

Прављење врхунских огласа за запошљавање на друштвеним мрежама

Да резимирамо, друштвени медији играју кључну улогу у вашем процесу запошљавања. Сада када знате како да развијете јединствен садржај који ће привући пажњу оних који траже посао и дати вам конкурентску предност, почните да градите своју кампању запошљавања на друштвеним мрежама.

Користите ову контролну листу да вас води:

  1. Одредите потребе ваших тимова (пример: унајмите координатора маркетиншког садржаја са одличним вештинама писања, страшћу за учењем и жељом за креативно размишљање)
  2. Спроведите анализу конкуренције да бисте сазнали шта вашу компанију чини јединственом (пример: добитник сертификата Греат Плаце то Ворк®)
  3. Сазнајте више о свом идеалном кандидату како бисте могли да одредите које платформе ће највероватније користити (пример: појединац са 25+ година искуства ће вероватно тражити улоге на Фејсбуку)
  4. Направите своју друштвену копију и слике
  5. Гледајте како се апликације слијевају

Да бисте даље развили своју стратегију запошљавања, сазнајте више о како изградити јачи бренд послодавца да бисте привукли—и задржали—велике таленте.

Подели Са Пријатељима: